Hvor meget tjener en daginstitutionsleder?

En daginstitutionsleder tjener i median 57.135 kr. om måneden før skat. Til hånden bliver det omkring 36.132 kr. Forskellen på 21.003 kr. går til AM-bidrag og indkomstskat, før lønnen rammer kontoen. For en leder med fast fuldtidsstilling i en kommunal institution er udbetalingen stabil fra måned til måned, men den ligger et godt stykke under den bruttoløn, der står i kontrakten. De 36.132 kr. skal dække et almindeligt privatforbrug, og der er et par steder, man selv kan skrue på, for at få lidt mere ud af lønnen.

Medianlønnen på 57.135 kr. er den samlede bruttoløn, og den dækker mere end det, der bliver udbetalt. Tilbage er der cirka 36.132 kr. til hånden om måneden, når AM-bidrag og skat er betalt. For de fleste daginstitutionsledere er det en fast månedsindkomst i den offentlige sektor, hvor lønnen er aftalt via overenskomst og ikke svinger med sæson eller ordrer. Om lederen er ansat i en kommune eller i en privat eller selvejende institution betyder kun lidt for udbetalingen. I den kommunale sektor er der omkring 36.930 kr. til hånden, i det private cirka 37.193 kr., og langt de fleste ledere i daginstitutioner er ansat i en kommune. For en enlig er 36.132 kr. en indkomst, der rækker til et almindeligt privatforbrug, mens beløbet i en husholdning med børn oftere er den ene af to indtægter, der tilsammen skal få økonomien til at hænge sammen.

Vejen fra 57.135 kr. i bruttoløn til 36.132 kr. på kontoen går gennem to træk. Først ryger der 8 % i AM-bidrag, hvilket er 4.571 kr. om måneden for en leder på medianlønnen. Derefter beregnes indkomstskatten af resten, og den udgør omkring 16.432 kr. Tilbage er de 36.132 kr., svarende til en samlet trækprocent på 37 %. Oveni det billede kommer pensionen. En stor del af en leders samlede lønpakke er pensionsindbetaling, der bliver sat til side og først beskattes den dag, den bliver udbetalt. For ledere på den kommunale overenskomst mellem KL og BUPL er pensionsbidraget højt, fra 1. april 2025 på 21,44 % af den pensionsgivende løn, hvilket er markant mere end for en almindelig pædagog. Derfor er den samlede værdi af ansættelsen større end både bruttolønnen og det, der udbetales. Beløbet til hånden er et vejledende estimat, for den præcise udbetaling afhænger af kommuneskatten og af, hvordan løn og pension er sat sammen.

Der er flere ting, en leder selv kan påvirke. Kontingent til a-kasse er fradragsberettiget uden loft, og kontingent til en fagforening som BUPL kan trækkes fra med op til 7.000 kr. om året i 2026. Reglerne står hos Skattestyrelsen. Er der langt til institutionen, giver befordringsfradraget 3,17 kr. pr. km for den daglige transport mellem 25 og 120 km. Beskæftigelsesfradrag og jobfradrag bliver lagt ind automatisk og kræver ikke noget af dig. Pensionen kan også give lidt mere til hånden. En del af lederpensionen ligger i en fritvalgsordning, hvor op til 4,4 procentpoint kan vælges udbetalt som kontant løn i stedet for at gå til opsparing. Det giver mere til hånden nu, men beløbet beskattes til gengæld som almindelig indkomst. Endelig er der lønforhandlingen. Lønnen består af grundløn plus funktions- og kvalifikationstillæg, og de tillæg aftales lokalt, ofte med vægt på institutionens størrelse og lederens erfaring. Vil du regne på, hvad en ændring betyder for din udbetaling, kan du bruge vores lønberegner.

For de fleste daginstitutionsledere er svaret nej. En medianløn på 57.135 kr. om måneden svarer til cirka 685.000 kr. om året, og efter AM-bidrag ligger den skattepligtige indkomst under mellemskattegrænsen på 641.200 kr. Dertil kommer, at en stor del af lønpakken er pension, der ikke tæller med i den personlige indkomst, så den indkomst, der faktisk beskattes, ligger endnu længere fra grænserne. Topskatten sætter først ind ved 777.900 kr. efter AM-bidrag, og det niveau når en almindelig leder ikke. Kun de højest lønnede, for eksempel ledere af meget store institutioner med mange ansatte og et bredt ledelsesansvar, nærmer sig mellemskatten. For langt de fleste betyder det, at lønnen beskattes med bund- og kommuneskat uden et ekstra lag oveni.

En nyudnævnt leder i 25 til 29-årsalderen får omkring 31.912 kr. til hånden. Den nedre fjerdedel af lederne ligger på cirka 33.391 kr., mens den øvre fjerdedel er oppe på omkring 39.254 kr. Fra en ny leder til en af de bedst lønnede er der altså godt 7.000 kr. i forskel på det, der udbetales. Spændet afspejler to ting. Dels stiger kvalifikationslønnen med årene og med efteruddannelse som en diplom- eller masteruddannelse i ledelse. Dels vejer institutionens størrelse tungt, for jo flere ansatte og børneenheder, desto højere indplacering på løntrinnene. En leder af en stor institution med flere afdelinger ligger derfor et pænt stykke over en leder af en lille vuggestue. Til sammenligning får en plejehjemsleder omtrent det samme til hånden, og du kan se flere lederlønninger under erhverv.

Med 36.132 kr. til hånden har en daginstitutionsleder en solid, men ikke høj indkomst målt mod andre lederstillinger. En skoleleder får for eksempel omkring 42.258 kr. udbetalt, altså godt 6.000 kr. mere om måneden. Lønnen skal dække faste udgifter som bolig, transport og forsikringer, før der er noget tilbage til opsparing og forbrug. Geografien spiller ind på, hvor langt pengene rækker. Lønnen ligger typisk lidt højere omkring hovedstaden end i Nord- og Vestjylland, men i de egne af landet, hvor udbetalingen er lavere, er boligudgifterne til gengæld også mindre. En fordel ved jobbet er, at indkomsten er stabil og forudsigelig uden provision eller bonus, der svinger, og at den høje pensionsopsparing betyder, at en del af lønnen reelt bliver lagt til side til senere.