Hvor meget tjener en plejehjemsleder?

En plejehjemsleder har en medianløn på 56.075 kr. om måneden, men det er ikke det tal, der står på kontoen. Efter AM-bidrag og skat er der cirka 35.519 kr. tilbage til hånden. De knap 21.000 kr., der forsvinder undervejs, går til arbejdsmarkedsbidrag og indkomstskat. Oveni sætter en offentligt ansat leder typisk omkring 15 procent af lønnen af til pension, som heller ikke er til rådighed nu. Resten er til at leve for, og der er et par steder, hvor en leder i ældreplejen kan få en lidt større del af lønnen ud på kontoen.

Medianlønnen på 56.075 kr. er bruttoløn. Det er summen af grundløn og de tillæg, en leder har forhandlet sig til, opgjort før der er trukket noget fra. Det beløb, der kan bruges på husleje, mad og regninger, er nettolønnen på 35.519 kr. om måneden. En fjerdedel af lederne ligger under 33.095 kr. til hånden, mens den bedst lønnede fjerdedel har 39.634 kr. eller mere. Til hånden er det en solid indtægt, men ikke en ekstravagant en. Den ligger tæt på en daginstitutionsleders udbetaling og et pænt stykke under en typisk chefløn i det offentlige.

Nedbrydningen er enkel. Af bruttolønnen på 56.075 kr. ryger de første 4.486 kr. til AM-bidrag, altså de 8 procent, alle lønmodtagere betaler, før den egentlige skat regnes ud. Derefter trækkes cirka 16.070 kr. i indkomstskat, det vil sige bundskat og kommuneskat. Tilbage står 35.519 kr. Det svarer til, at omkring 37 procent af lønnen går til bidrag og skat, før pension overhovedet er nævnt. Timelønnen bag tallene er cirka 369 kr. brutto, men den reelle værdi pr. arbejdstime på kontoen er en del lavere.

For en kommunal leder i ældreplejen fylder pensionen mere i lønpakken end på det private arbejdsmarked. De kommunale lederoverenskomster på ældre- og sundhedsområdet lægger omkring 15 procent af den pensionsgivende løn til side, og cirka en tredjedel af det er lederens eget bidrag. På en løn omkring 56.000 kr. svarer det til flere tusinde kroner om måneden, der ikke kommer til hånden nu. Til gengæld er pengene ikke væk. De indbetales til en pensionsordning og beskattes først den dag, de bliver udbetalt. Det er en stor del af grunden til, at en offentlig lederløn føles lavere på kontoen, end bruttotallet lover, samtidig med at opsparingen vokser i baggrunden. En sundhedschef et niveau højere oppe har samme mekanik, bare med større tal.

Ved den typiske løn er svaret nej. En årsløn på 672.900 kr. giver efter AM-bidrag en personlig indkomst på cirka 619.000 kr. Mellemskatten begynder først ved 641.200 kr. efter AM-bidrag i 2026, og topskatten ved 777.900 kr. En plejehjemsleder på medianlønnen betaler altså hverken mellemskat eller topskat og slipper med bundskat og kommuneskat. Det er først i den bedst lønnede fjerdedel, hvor lønnen nærmer sig 63.875 kr. om måneden, at en leder krydser grænsen for mellemskat og betaler 7,5 procent ekstra af den del af indkomsten, der ligger over 641.200 kr. Selv der er der langt op til topskatten.

Der er nogle få steder, hvor en plejehjemsleder kan flytte lidt fra skat til konto. Fagforening og a-kasse er fradragsberettigede. Kontingent til fagforening giver fradrag for op til 7.000 kr. om året i 2026, mens a-kasse kan trækkes fuldt fra uden loft. Kører du mellem hjem og plejecenter, giver befordringsfradraget 3,17 kr. pr. km for strækningen mellem 25 og 120 km hver vej. Beskæftigelsesfradraget på 12,75 procent og jobfradraget følger automatisk med lønnen, så dem skal du ikke selv gøre noget for. Reglerne og de aktuelle satser står på skat.dk. Vil du se, hvad et konkret tillæg betyder på din egen konto, kan du regne det efter i lønberegneren.

De fleste plejehjemsledere er ansat i en kommune, men lønnen ligger lidt højere hos private og selvejende udbydere. I kommunerne er nettolønnen omkring 36.703 kr., mens den hos private ligger på cirka 38.195 kr. om måneden. Den forskel skal tages med et forbehold. En del af det højere private beløb er kontant løn i stedet for pension, så reelt er afstanden mindre, end den ser ud. Geografien betyder også noget. Nettolønnen ligger typisk lidt højere omkring hovedstaden end i Vest- og Nordjylland, blandt andet fordi det lokale lønniveau og størrelsen på plejecentrene varierer. Beslægtede lederstillinger som socialchef ligger et trin over på både løn og ansvar.