Hvor meget tjener en managementkonsulent?

En managementkonsulent tjener til medianen 74.103 kr. om måneden, men det er bruttolønnen. Det, der reelt lander på kontoen, er 44.598 kr. Forskellen på knap 30.000 kr. går til AM-bidrag og skat, før du overhovedet ser pengene. Cirka 40 % af bruttolønnen bliver trukket, inden lønnen udbetales.

Bruttolønnen ser høj ud på en kontrakt, men til hånden ligner en managementkonsulents økonomi mere en solid akademikerløn end en topløn. Det skyldes to ting. En stor pensionsindbetaling, der aldrig kommer til udbetaling, og en marginalskat, der for mange managementkonsulenter rammer mellemskat og for de bedst lønnede også topskat.

Til hånden får en managementkonsulent omkring 44.598 kr. om måneden ved en bruttoløn på 74.103 kr. Bruttolønnen er den samlede løn, som Danmarks Statistik opgør den, og den tæller arbejdsgiverens pensionsbidrag med. En del af beløbet, typisk 12-17 %, ryger derfor direkte i pensionsdepotet. Det bliver hverken beskattet nu eller sat ind på lønkontoen.

Resten rammes af 8 % AM-bidrag og derefter indkomstskat. Ud af de 74.103 kr. går 5.928 kr. til AM-bidrag og 23.577 kr. til skat, og tilbage står 44.598 kr. Tallet er vejledende, fordi den præcise skat afhænger af din kommune og dine fradrag, men det viser niveauet. En løn på 44.598 kr. til hånden er en solid indkomst, der i de fleste dele af landet rækker til hus, bil og opsparing, men den føles ikke som de knap 890.000 kr., bruttolønnen svarer til på årsbasis. Vil du regne på dit eget tal, kan du bruge lønberegneren.

Rejsen fra 74.103 kr. til 44.598 kr. sker i tre lag. Først trækkes AM-bidraget på 8 %, altså 5.928 kr., af hele lønnen. Det sker, før der overhovedet regnes indkomstskat. Derefter beregnes skatten af resten. Med et personfradrag på 54.100 kr. om året og en gennemsnitlig trækprocent omkring 37 % efter fradrag ender skatten på cirka 23.577 kr. om måneden for en managementkonsulent på medianlønnen.

Det tredje lag er pensionen. En managementkonsulent indbetaler typisk 12-17 % af den samlede løn til pension, og i det offentlige er procenten højere. Pengene beskattes ikke nu, men de udbetales heller ikke. De står på en pensionskonto, du først kan røre ved mange år senere. Derfor er der langt fra bruttoløn til det beløb, du kan bruge her og nu, selv om pensionen er reel opsparing.

Hvor en managementkonsulent er ansat, flytter tusindvis af kroner på kontoen hver måned. I det private er gennemsnittet 46.441 kr. til hånden. I kommunerne er det 40.362 kr., og i staten 37.324 kr. Forskellen på privat og stat er over 9.000 kr. om måneden efter skat.

Årsagen er dels et højere lønniveau i konsulenthusene, dels at private konsulenter ofte har bonus oven i grundlønnen. Offentligt ansatte konsulenter, typisk med titler som fuldmægtig, specialkonsulent eller chefkonsulent, er til gengæld dækket af overenskomst med en pensionsprocent på 18-21 %. En større del af deres samlede løn står altså som pension frem for kontant udbetaling. Til sammenligning ligger en HR-konsulent og en policyrådgiver lidt lavere til hånden end en managementkonsulent i det private.

Nogle gør, men ikke så mange som bruttolønnen antyder. Regnet op på årsbasis svarer medianlønnen til cirka 889.000 kr., men pension og AM-bidrag trækkes fra, før mellemskat og topskat beregnes, så den indkomst, der tæller med, ligger et godt stykke under de 889.000 kr. Mellemskatten sætter ind fra 641.200 kr. efter AM-bidrag, og den betaler mange managementkonsulenter. Topskatten rammer først fra 777.900 kr., og der ender typisk de bedst lønnede, især privatansatte med bonus, som betaler 7,5 % ekstra i skat af den øverste del af lønnen.

Pensionen er den vigtigste faktor. Indbetalinger til pension trækkes fra, før topskatten beregnes, så jo mere der går til pension, jo mindre af lønnen rammer topskatten. Det er også derfor, offentligt ansatte konsulenter oftere slipper for topskat. Med en pensionsprocent på 18-21 % og et lavere grundlønsniveau holder de sig som regel under grænsen. En privatansat med bonus og lavere pensionsprocent betaler til gengæld topskat af en større del af lønnen.

En managementkonsulent starter ikke på medianen. I aldersgruppen 25-29 år er medianen omkring 40.028 kr. til hånden. Med erfaring, projektansvar og skift til seniorroller stiger den. Den bedst lønnede fjerdedel får 52.408 kr. eller mere udbetalt, mens den nederste fjerdedel ligger på 37.682 kr. eller derunder.

Springet fra nyuddannet til senior er blandt de største i faget, fordi løn i konsulentbranchen følger, hvor meget ansvar og fakturerbar værdi du kan tage. Bonus og forfremmelser fylder mere end automatiske løntrin, især i det private. Derfor kan to managementkonsulenter på samme alder have markant forskellig udbetaling.

Skatten er svær at flytte, men fradragene er ikke. Er du medlem af en fagforening som Djøf eller IDA og en a-kasse, er kontingentet fradragsberettiget og trækkes automatisk fra i din skat. Kører du langt til kunder eller kontor, giver befordringsfradraget 3,17 kr. pr. km for den daglige transport over 24 km. Har du fri bil, bortfalder det fradrag dog.

Beskæftigelsesfradrag og jobfradrag er allerede regnet ind i din skat og rammer maksimum på henholdsvis 63.300 kr. og 3.100 kr. ved en managementkonsulents lønniveau. Størst effekt har pensionen, hvor ekstra indbetalinger sænker topskatten nu, men binder pengene til senere. Og så er der lønforhandlingen. I det private, hvor der ikke er faste løntrin, er både bonus og grundløn til forhandling, og det er her de store spring på kontoen sker. Vil du sammenligne med andre fag, kan du se flere erhverv eller en beslægtet rolle som trænings- og udviklingskonsulent.